贵州榕江县检察院“业绩考核”激发干警干事热情

　　中国检察新闻讯（吴兴梅）为打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的旧思维旧模式，贵州省榕江县检察院采取平时考核与定期考核相结合的方式，按季度、年度对干警进行业绩考核，用业绩考核来打破“大锅饭”困境，激发干警干事热情，促进各项检察工作落实。

　　该院结合工作实际，先后制定了《榕江县人民检察院员额制检察官业绩考核实施细则》、《榕江县人民检察院检察辅助人员业绩考核实施细则》，细则分业务工作、综合工作、创新工作三个部分内容，对干警的业务数量、质量、效果、效率，纪律执行，信息调研，学习等情况进行一一考核评分。考核先由干警交工作清单自评，分管副检察长审核后，由考评工作领导小组办公室初评，得出考核初评意见后交分管副检察长审批后，报考核领导小组会议复核，最后报院党组研究决定，并将考核结果进行公布，兑现奖惩。同时，将考核结果记入个人业绩档案，作为检察官遴选、奖优罚劣、奖勤罚懒的重要依据。

　　该院的业绩考核内容囊括了日常工作的每一项工作任务、每一个细节，考核结果用数据来说话、以事实为依据、依实绩作评判，充分激发了干警的干事热情，促进该院上下践岗履责、创先争优良好氛围的形成。

中国检察新闻网责任编辑：亓淦玉